Riyadh’da düzenlenen dördüncü UNESCO Yapay Zeka Etiği Küresel Forumu sırasında, Saudi Data and AI Authority (SDAIA) tarafından veri ve yapay zeka alanında profesyonel rozet alan 52 kişi onurlandırıldı.
Suudi basın ajansı SPA’nın 16 Eylül 2026’da bildirdiğine göre, rozetler SDAIA Başkan Yardımcısı Mühendis Sami Moquim tarafından; üst düzey yetkililer, uzmanlar ve sektör profesyonellerinin katılımıyla takdim edildi.
Moquim, teknik yetkinlikleri, veri ve yapay zeka ekosistemine katkıları ve ulusal sektörün geliştirilmesindeki rolleri nedeniyle 52 uzmana rozetlerini verdi. Girişim, uzman yetenekleri öne çıkarmayı, ulusal kapasiteyi geliştirmeyi ve profesyonel becerileri iş gücü piyasasının talepleriyle uyumlu hale getirmeyi amaçlıyor.
Uluslararası standartlara göre belirlenen kimlik belgeleri, pratik deneyimlerini, teknik bilgilerini ve becerilerini doğrulayan zorlu sınavları geçen adaylara veriliyor. Program; Veri Bilimci ve Yapay Zeka Mühendisi olmak üzere iki ana profesyonel yol içeriyor ve her biri Asistan, Ortak ve Uzman olmak üzere üç ilerleyici yeterlilik seviyesine ayrılıyor.
Profesyonel rozetler, kuruluşlara nitelikli veri ve yapay zeka yeteneklerini belirlemek ve görevlendirmek için sertifikalı bir mekanizma sunuyor. Bültende sınavların içeriği veya rozetlerin geçerlilik süresi belirtilmedi.
SDAIA rozetleri kimlere ve neye göre verildi? Rozetler, teknik yetkinlikleri ve veri ile yapay zeka ekosistemine katkıları nedeniyle 52 uzmana verildi. Adayların, pratik deneyimlerini ve teknik bilgilerini doğrulayan, uluslararası standartlara dayalı zorlu sınavları geçmeleri gerekiyordu.
Profesyonel rozet programının yapılandırması nasıldır? Program, Veri Bilimci ve Yapay Zeka Mühendisi olmak üzere iki ana profesyonel yol üzerine kuruludur. Her iki yol da Asistan, Ortak ve Uzman olmak üzere üç farklı yeterlilik seviyesinden oluşmaktadır.
Bu girişimin temel amaçları nelerdir? SDAIA’nın bu girişimi, uzman yetenekleri görünür kılmayı ve ulusal kapasiteyi geliştirmeyi hedeflemektedir. Ayrıca profesyonel becerilerin, gelişen iş gücü piyasasının talepleriyle uyumlu hale getirilmesi amaçlanmaktadır.