Interno: multe fino a 100.000 riyal per chi impiega lavoratori irregolari

Le attività che impiegano lavoratori expat che violano le normative, che permettono ai propri dipendenti di lavorare per conto proprio o di altri, o che assumono lavoratori sponsorizzati da altri datori di lavoro affrontano una multa fino a 100.000 riyal. Lo ha annunciato lunedì il Ministero dell’Interno, come ha riferito l’agenzia di stampa saudita SPA.

La comunicazione arriva da Riyadh, con data 21 settembre 2026, e riguarda tre condotte distinte: l’impiego di expat in violazione delle regole, la concessione ai lavoratori di svolgere attività per sé o per terzi, e l’assunzione di personale il cui sponsor è un altro datore di lavoro. In tutti e tre i casi la sanzione massima indicata è di 100.000 riyal.

Ma la multa non è l’unica conseguenza prevista. Il Ministero dell’Interno ha elencato altre penalità: il divieto di reclutare nuovi lavoratori per un periodo fino a cinque anni, la pubblicazione del nome dell’attività e fino a un anno di reclusione per il responsabile. Se il responsabile è un expat, alla reclusione si aggiunge l’espulsione dal Regno.

Un elemento centrale del meccanismo sanzionatorio è il criterio di calcolo: le multe vengono moltiplicate per il numero di lavoratori coinvolti. Questo significa che il tetto dei 100.000 riyal non va letto come un importo fisso per l’attività, ma come il limite massimo riferito alla singola violazione, destinato a crescere in proporzione al numero di persone impiegate irregolarmente.

Il ministero ha esortato al rispetto delle normative sulla residenza, sul lavoro e sulla sicurezza delle frontiere. Ha inoltre invitato il pubblico a segnalare i trasgressori: chiamando il 911 nelle regioni di Makkah, Madinah, Riyadh e nella Regione Orientale, e il 999 nel resto dell’Arabia Saudita.

La doppia numerazione non è casuale. Il 911 copre le quattro aree del Paese dove il servizio unificato di emergenza è attivo, mentre il 999 resta il numero di riferimento per le altre regioni. Chi intende segnalare un caso deve quindi conoscere la propria zona per indirizzare correttamente la chiamata.

La nota del Ministero dell’Interno non indica quali ispezioni abbiano motivato l’annuncio, né specifica se le misure siano già in vigore o entrino in vigore in una data successiva. Non vengono citati casi concreti, attività sanzionate o numeri di controlli effettuati. Il comunicato si limita a elencare le condotte vietate, le sanzioni applicabili e i canali di segnalazione.

Resta il fatto che la combinazione tra moltiplicatore per lavoratore, blocco delle assunzioni fino a cinque anni, pubblicazione del nome e reclusione del responsabile delinea un quadro pensato per colpire non solo l’irregolarità singola, ma il modello organizzativo che la rende possibile. La pubblicazione del nome dell’attività, in particolare, aggiunge una conseguenza reputazionale che si somma a quella economica e a quella penale.

Per le imprese, la lettura operativa è duplice. Da un lato, la verifica dello status di residenza e di sponsorizzazione di ogni lavoratore diventa un passaggio necessario. Dall’altro, la cessione di manodopera a terzi o l’uso dei dipendenti per attività proprie rientra tra le condotte espressamente sanzionate, anche quando avviene con il consenso del lavoratore.

Il richiamo alla sicurezza delle frontiere, accanto alle normative su residenza e lavoro, collega il provvedimento a un perimetro più ampio di controllo. Le tre aree richiamate dal ministero — residenza, lavoro, frontiere — corrispondono ai tre ambiti in cui si concentrano le violazioni legate alla presenza irregolare di manodopera nel Regno.

La diffusione della notizia attraverso SPA, con timestamp alle 17:03 ora locale e 14:03 GMT, colloca l’annuncio nella giornata di lunedì 21 settembre 2026. Il testo non contiene dichiarazioni attribuite a funzionari specifici, né riferimenti a campagne di ispezione in corso o programmate.

Chi opera nel settore delle costruzioni, dei servizi o del commercio con personale expat dovrà quindi confrontarsi con un quadro in cui la sanzione massima di 100.000 riyal rappresenta solo il primo dei quattro effetti elencati. Il divieto di reclutamento fino a cinque anni incide sulla capacità dell’attività di sostituire o ampliare la forza lavoro; la reclusione fino a un anno colpisce la persona responsabile; l’espulsione riguarda il responsabile expat; la pubblicazione del nome rende visibile la violazione.

Il criterio del moltiplicatore per numero di lavoratori coinvolti è probabilmente l’aspetto che richiede maggiore attenzione nella gestione quotidiana. Un’attività con più dipendenti irregolari non affronta una singola multa da 100.000 riyal, ma un importo che cresce con il numero delle persone coinvolte, fino al limite indicato per ciascuna posizione.

Il ministero non ha precisato come verrà applicato il moltiplicatore in presenza di violazioni di tipo diverso, né se il divieto di reclutamento si applichi all’intera attività o a specifiche sedi. Non ha nemmeno indicato la durata della pubblicazione del nome o il registro su cui questa avverrà.

La segnalazione da parte del pubblico è l’ultimo tassello del comunicato. Il doppio canale — 911 per Makkah, Madinah, Riyadh e Regione Orientale, 999 per il resto del Paese — è l’unico elemento operativo rivolto ai residenti e ai cittadini. Non vengono indicati canali digitali, applicazioni o sportelli alternativi per le segnalazioni.

In assenza di ulteriori dettagli, il quadro che emerge è quello di un avviso di conformità: le condotte sono definite, le sanzioni enumerate, i canali di segnalazione indicati. Le modalità di accertamento, la frequenza dei controlli e i tempi di applicazione delle misure restano fuori dal testo diffuso dall’agenzia.

Quali condotte sono sanzionate dal Ministero dell’Interno? Il comunicato indica tre condotte: impiegare expat che violano le normative, permettere ai propri lavoratori di lavorare per conto proprio o di altri, e assumere lavoratori sponsorizzati da altri datori di lavoro. Per tutte e tre è prevista una multa fino a 100.000 riyal. Il ministero ha esortato al rispetto delle normative su residenza, lavoro e sicurezza delle frontiere, come riportato da SPA il 21 settembre 2026.

Oltre alla multa, quali altre penalità sono previste? Il Ministero dell’Interno elenca il divieto di reclutare nuovi lavoratori per un periodo fino a cinque anni, la pubblicazione del nome dell’attività e fino a un anno di reclusione per il responsabile. Se il responsabile è un expat, è prevista anche l’espulsione. Le multe vengono moltiplicate per il numero di lavoratori coinvolti, quindi l’importo cresce in proporzione alle persone impiegate irregolarmente.

Come si calcola l’importo della multa? Il criterio indicato dal ministero è la moltiplicazione della multa per il numero di lavoratori coinvolti. Il tetto di 100.000 riyal va quindi riferito alla singola violazione, non all’attività nel suo complesso. Un’impresa con più dipendenti irregolari affronta un importo che cresce con il numero delle persone coinvolte, fino al limite massimo indicato per ciascuna posizione.

A chi e come si segnalano i trasgressori? Il ministero invita il pubblico a chiamare il 911 nelle regioni di Makkah, Madinah, Riyadh e nella Regione Orientale, e il 999 nel resto dell’Arabia Saudita. La doppia numerazione riflette le aree in cui è attivo il servizio unificato di emergenza. Il comunicato non indica canali digitali, applicazioni o sportelli alternativi per le segnalazioni.

Il comunicato indica quando entrano in vigore le misure? No. Il testo diffuso da SPA il 21 settembre 2026 non specifica se le misure siano già operative o entrino in vigore in una data successiva. Non vengono citati casi concreti, attività sanzionate o numeri di controlli effettuati. Il comunicato si limita a elencare le condotte vietate, le sanzioni applicabili e i canali di segnalazione per il pubblico.

Cosa non è stato precisato dal ministero? Il testo non chiarisce come si applichi il moltiplicatore in presenza di violazioni di tipo diverso, né se il divieto di reclutamento riguardi l’intera attività o singole sedi. Non indica la durata della pubblicazione del nome né il registro su cui avverrà. Non contiene dichiarazioni attribuite a funzionari specifici, né riferimenti a campagne di ispezione in corso o programmate.

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