沙特阿拉伯人力资源与社会发展部于2026年10月11日（星期日）启动针对境内无合法身份也门籍人士的身份合法化程序，办理渠道为Qiwa和Musaned两大数字平台，并与相关政府机构协调推进。
据沙特通讯社SPA报道，该程序自当日起持续两个月，覆盖沙特所有地区。适用对象为居留许可已过期、以及被报为旷工的也门籍劳工，前提是他们持有有效旅行证件并符合已批准的程序和规定。
人力资源与社会发展部表示，居留许可已过期的劳工可通过相关数字平台转移至需要其服务的其他雇主。其中，Qiwa平台负责专业类劳工的转移，Musaned平台负责支持类劳工的转移。这些服务与Absher平台协调提供，办理者无需亲自前往政府办公场所。
该部补充说，被报为旷工的劳工同样可以受益于此次合法化程序。他们可以撤销旷工报告，并转移至需要其服务的其他雇主。专业类劳工可通过Qiwa完成办理，支持类劳工可使用Musaned，前提同样是持有有效旅行证件。
该部指出，在线提供这些服务是政府机构之间协调努力的一部分，目的是执行相关指令。这些努力旨在便利劳工身份合法化，并按照已批准的规则和规定规范劳工转移。该部表示，这将有助于提高劳动力市场效率，并保障合同关系各方的权利。
对于在沙特各地工作生活的也门籍劳工而言，居留许可过期或旷工记录往往意味着无法正常更换雇主、难以获得稳定的工作合同，甚至面临被处罚的风险。此次合法化程序将这两类情况同时纳入覆盖范围，并明确以数字平台作为主要办理入口，这在操作层面意味着什么？
从流程设计看，Qiwa与Musaned的分工是按劳工类别划分的：专业类走Qiwa，支持类走Musaned。这样的划分是否会让部分劳工在判断自己属于哪一类时产生困惑？劳工又该如何确认自己应当使用哪一个平台？
与Absher平台的协调是此次安排的一个关键环节。Absher在沙特日常生活中广泛用于身份、居留和出入境相关事务，将其与Qiwa和Musaned打通，意味着劳工不必再为撤销旷工报告或办理转移而多次往返政府办公室。对于不熟悉数字平台操作、或旅行证件即将到期的劳工，这种线上办理是否真的能够覆盖他们的实际需求？
两个月的时间窗口是此次程序的另一项明确限制。从10月11日起算，办理期覆盖沙特所有地区。对于居留许可已过期、或已被报为旷工的劳工来说，两个月是否足够完成撤销报告、确认证件有效性并找到愿意接收的新雇主这一整套步骤？如果证件本身需要更新或补办，时间是否会被进一步压缩？
该部强调，这一安排属于政府机构协调执行相关指令的一部分，目标是规范劳工转移并提高劳动力市场效率。从雇主角度看，能够通过平台接收已合法化的劳工，意味着用工流程更加透明；从劳工角度看，合法身份的恢复则关系到合同权利能否得到保障。该部明确提到要保障合同关系各方的权利，这一表述涵盖雇主与劳工双方。
值得注意的是，SPA的报道列出了适用条件：居留许可过期，或被报为旷工，且持有有效旅行证件，并符合已批准的程序和规定。报道没有说明此次程序涉及的具体人数规模，也没有公布各平台的办理时限细节、所需材料清单或费用安排。对于希望办理的劳工而言，这些未披露的信息可能正是决定其能否顺利完成合法化的关键。
此次合法化程序由人力资源与社会发展部主导，Qiwa、Musaned和Absher三个平台承担具体办理功能，相关政府机构参与协调。报道未提及参与协调的机构具体包括哪些部门，也未说明两个月期限结束后是否会延长或出台后续安排。
此次身份合法化程序从何时开始，持续多久？ 据沙特通讯社SPA报道，程序于2026年10月11日（星期日）开始，持续两个月，覆盖沙特所有地区。适用对象为居留许可已过期或被报为旷工的也门籍劳工，前提是持有有效旅行证件并符合已批准的程序和规定。
专业类劳工和支持类劳工分别通过哪个平台办理？ 居留许可已过期的劳工可转移至需要其服务的其他雇主。Qiwa平台负责专业类劳工的转移，Musaned平台负责支持类劳工的转移。被报为旷工的劳工同样按此划分办理，并可撤销旷工报告。这些服务与Absher平台协调提供，无需亲自前往政府办公场所。
办理合法化需要满足哪些条件？ SPA报道列出的条件包括：属于居留许可已过期或被报为旷工的也门籍劳工，持有有效旅行证件，并符合已批准的程序和规定。被报为旷工者需先撤销旷工报告，再转移至需要其服务的其他雇主。报道未公布所需材料清单或费用安排。
线上办理对劳工意味着什么？ 人力资源与社会发展部表示，在线提供这些服务是政府机构协调执行相关指令的一部分，与Absher平台协调后，办理者无需亲自前往政府办公场所。该部称此举旨在便利身份合法化、规范劳工转移、提高劳动力市场效率，并保障合同关系各方的权利。
报道是否披露了涉及人数或后续安排？ SPA报道没有说明此次程序涉及的具体人数规模，也未公布各平台的办理时限细节、所需材料清单或费用安排，同时未提及参与协调的机构具体包括哪些部门，以及两个月期限结束后是否会延长或出台后续安排。