Министерство человеческих ресурсов и социального развития Саудовской Аравии начало процедуру урегулирования статуса всех граждан Йемена, находящихся в стране без законного статуса и подпадающих под соответствующие директивы. Процесс ведется через платформы Qiwa и Musaned в координации с профильными государственными органами.
Как сообщило государственное агентство SPA 11 октября 2026 года, процедура стартовала в воскресенье и продлится два месяца во всех регионах Саудовской Аравии. Она охватывает йеменских работников, у которых истек срок действия вида на жительство, а также тех, на кого были поданы сообщения об отсутствии на рабочем месте, при условии наличия действительных проездных документов и соблюдения утвержденных процедур и правил.
Кто именно попадает под эти директивы и по какому принципу определялся круг охваченных лиц? В сообщении министерства этот критерий не раскрывается — сказано лишь, что процедура распространяется на тех, кто «подпадает под директивы».
Министерство отметило, что работники с истекшим сроком действия вида на жительство могут перейти к другим работодателям, нуждающимся в их услугах, через соответствующие цифровые платформы. Платформа Qiwa обслуживает переводы профессиональных работников, а платформа Musaned — переводы вспомогательных работников. Эти услуги предоставляются в координации с платформой Absher, что устраняет необходимость личного посещения государственных учреждений.
Почему разделение на две платформы имеет значение для самого работника? От этого зависит, куда именно ему подавать заявление: профессиональный работник идет в Qiwa, вспомогательный — в Musaned, и ошибка в выборе канала может затянуть процедуру.
Министерство добавило, что работники, на которых были поданы сообщения об отсутствии на рабочем месте, также могут воспользоваться процедурой урегулирования. Они могут отменить сообщения об отсутствии и перейти к другим работодателям, нуждающимся в их услугах. Профессиональные работники могут завершить процесс через Qiwa, а вспомогательные — через Musaned, при условии наличия действительных проездных документов.
Что означает отмена сообщения об отсутствии на рабочем месте для дальнейшей трудовой истории человека в королевстве? В сообщении SPA этот вопрос не разъясняется, но сама возможность отмены прямо названа частью процедуры.
Министерство заявило, что предоставление этих услуг онлайн является частью скоординированных усилий государственных органов по реализации директив. Эти усилия направлены на облегчение урегулирования статуса работников и упорядочение переводов работников в соответствии с утвержденными правилами и нормативными актами. Министерство отметило, что это поможет повысить эффективность рынка труда и защитить права всех сторон трудовых отношений.
Насколько двухмесячный срок достаточен для всех, кто подпадает под процедуру? В сообщении SPA этот срок назван, но никаких пояснений о продлении или о количестве потенциальных заявителей не приводится.
Отдельно министерство подчеркнуло роль координации между ведомствами: Qiwa, Musaned и Absher работают совместно, а личный визит в государственные учреждения не требуется. Именно онлайн-формат назван в сообщении инструментом реализации директив, а не дополнительной опцией.
Какие именно ведомства участвуют в координации, помимо министерства? В тексте SPA они обозначены обобщенно — «соответствующие государственные органы», без перечисления.
Условие о действительных проездных документах повторяется в сообщении дважды — и для категории с истекшим видом на жительство, и для категории с сообщениями об отсутствии на рабочем месте. Это единственное требование к документам, прямо названное министерством.
Что произойдет с теми, у кого проездные документы недействительны? SPA этот сценарий не описывает.
В сообщении также указано, что переводы работников должны осуществляться в соответствии с утвержденными правилами и нормативными актами, а целью названо повышение эффективности рынка труда и защита прав всех сторон трудовых отношений — и работников, и работодателей.
Как будет измеряться эта эффективность рынка труда? Конкретных показателей или механизмов оценки в сообщении SPA не приводится.
Процедура, по данным министерства, идет во всех регионах Саудовской Аравии, а не в отдельных городах или зонах. Начало — воскресенье, продолжительность — два месяца.
Останется ли единый порядок для всех регионов или региональные особенности возможны? В сообщении SPA об этом не сказано.
Платформа Qiwa в тексте связана с профессиональными работниками, Musaned — с вспомогательными. Обе категории могут как перейти к новому работодателю при истекшем виде на жительство, так и отменить сообщение об отсутствии на рабочем месте и затем перейти к другому работодателю.
Кто считается «профессиональным», а кто «вспомогательным» работником в рамках этой процедуры? SPA не дает определений и не ссылается на классификацию.
Министерство человеческих ресурсов и социального развития названо инициатором процесса; именно оно объявило о начале процедуры и о ее параметрах. Остальные детали — перечень участвующих ведомств, число заявителей, стоимость процедуры, требования помимо проездных документов, порядок обжалования отказов и судьба тех, кто не успеет в двухмесячный срок, — в сообщении SPA не указаны.
Когда началась процедура урегулирования и сколько она продлится? По данным SPA, министерство человеческих ресурсов и социального развития объявило о старте процедуры в воскресенье, 11 октября 2026 года, и она продлится два месяца. Процесс идет во всех регионах Саудовской Аравии, а не в отдельных зонах. Министерство не сообщило, возможно ли продление срока или сколько человек подпадает под процедуру.
Какие категории йеменских работников охвачены процедурой? Процедура охватывает две категории: работников с истекшим сроком действия вида на жительство и тех, на кого были поданы сообщения об отсутствии на рабочем месте. В обоих случаях обязательным условием названо наличие действительных проездных документов и соблюдение утвержденных процедур и правил. Круг лиц, подпадающих под директивы, в сообщении SPA подробно не раскрыт.
Чем отличаются роли платформ Qiwa и Musaned? Qiwa обслуживает переводы профессиональных работников, Musaned — переводы вспомогательных работников. Это разделение действует и при переходе к новому работодателю после истечения вида на жительство, и при отмене сообщения об отсутствии на рабочем месте с последующим переходом. Обе платформы работают в координации с Absher, поэтому личный визит в госучреждения не требуется.
Что могут сделать работники, на которых поданы сообщения об отсутствии на рабочем месте? Министерство сообщило, что такие работники могут отменить сообщения об отсутствии и перейти к другим работодателям, нуждающимся в их услугах. Профессиональные работники завершают процесс через Qiwa, вспомогательные — через Musaned. Обязательным условием названо наличие действительных проездных документов. Порядок обжалования отказов в сообщении SPA не описан.
Зачем нужен онлайн-формат и что он меняет для работника? Министерство заявило, что предоставление услуг онлайн — часть скоординированных усилий госорганов по реализации директив, и это устраняет необходимость личного посещения государственных учреждений. Услуги оказываются через Qiwa, Musaned и Absher. Целями названы облегчение урегулирования статуса, упорядочение переводов работников, повышение эффективности рынка труда и защита прав всех сторон трудовых отношений.
Какие детали процедуры SPA не раскрыло? В сообщении не указаны перечень участвующих ведомств помимо обобщенной формулировки, число заявителей, стоимость процедуры, требования помимо действительных проездных документов, порядок обжалования отказов и судьба тех, кто не успеет в двухмесячный срок. Также не разъяснено, кто считается профессиональным, а кто вспомогательным работником в рамках этой процедуры.