Sinimulan ng Ministry of Human Resources and Social Development ang regularisasyon ng status ng lahat ng Yemeni nationals sa Saudi Arabia na walang legal na status at saklaw ng mga direktiba. Ang proseso ay isinasagawa sa pamamagitan ng Qiwa at Musaned platforms katuwang ang mga kaugnay na ahensya ng gobyerno.
Ayon sa ulat ng Saudi Press Agency noong 11 Oktubre 2026, nagsimula ang regularisasyon ngayong Linggo at tatagal ng dalawang buwan sa lahat ng rehiyon ng Saudi Arabia. Saklaw nito ang mga Yemeni worker na nag-expire na ang residency permit, gayundin ang mga naireport na absent sa trabaho, basta may valid travel documents at natutugunan ang mga aprubadong pamamaraan at regulasyon.
Ang mga manggagawang nag-expire na ang residency permit ay maaaring lumipat sa ibang employer na nangangailangan ng kanilang serbisyo sa pamamagitan ng mga digital platform. Ang Qiwa platform ang humahawak sa paglilipat ng mga professional worker, habang ang Musaned platform ang humahawak sa paglilipat ng mga support worker. Ang mga serbisyong ito ay ibinibigay katuwang ang Absher platform, kaya hindi na kailangang pumunta sa mga tanggapan ng gobyerno nang personal.
Ang mga manggagawang naireport na absent sa trabaho ay maaari ring makinabang sa regularisasyon. Maaari nilang ipakansela ang mga absence report at lumipat sa ibang employer na nangangailangan ng kanilang serbisyo. Ang mga professional worker ay maaaring magsagawa ng proseso sa Qiwa, habang ang mga support worker ay maaaring gumamit ng Musaned, basta may valid travel documents.
Sinabi ng ministri na ang pagbibigay ng mga serbisyong ito online ay bahagi ng pinagsamang pagsisikap ng mga ahensya ng gobyerno upang ipatupad ang mga direktiba. Layunin ng mga pagsisikap na ito na mapadali ang regularisasyon ng status ng mga manggagawa at maisaayos ang paglilipat ng mga manggagawa alinsunod sa mga aprubadong tuntunin at regulasyon. Sinabi ng ministri na makakatulong ito sa pagpapabuti ng kahusayan ng labor market at pagprotekta sa mga karapatan ng lahat ng partido sa kontraktwal na relasyon.
Ang anunsyo ay inilabas sa Riyadh noong Linggo, 11 Oktubre 2026, ayon sa SPA. Ang balita ay nagmula sa Ministry of Human Resources and Social Development at iniulat ng Saudi Press Agency. Ang oras ng ulat ay 19:07 lokal na oras at 16:07 GMT.
Hindi ibinigay ng ulat ang eksaktong bilang ng mga Yemeni national na saklaw ng regularisasyon, ni ang mga partikular na petsa ng pagtatapos ng bawat yugto ng proseso. Hindi rin tinukoy ang mga detalye ng mga dokumentong kailangan bukod sa valid travel documents, o ang mga hakbang sa pagpapatunay ng mga ito. Hindi rin binanggit ang mga parusa o kahihinatnan para sa mga hindi makakasali sa loob ng dalawang buwang palugit.
Ang Qiwa platform ay isang digital na serbisyo ng ministri para sa mga usaping may kaugnayan sa trabaho, kabilang ang mga kontrata at paglilipat ng mga professional worker. Ang Musaned platform naman ay para sa mga serbisyo ng domestic at support worker. Ang Absher platform ay ang sistema ng gobyerno para sa mga serbisyong sibil at pagkakakilanlan. Ang tatlong platform na ito ay pinagsama upang maisagawa ang regularisasyon nang hindi na kailangang pumunta sa mga tanggapan.
Ang hakbang na ito ay bahagi ng mga direktiba na naglalayong ayusin ang status ng mga Yemeni national na walang legal na status sa Kaharian. Ang mga direktiba ay sumasaklaw sa mga taong may valid travel documents at tumutugon sa mga aprubadong pamamaraan at regulasyon. Ang koordinasyon sa mga kaugnay na ahensya ng gobyerno ay binanggit ng ministri bilang mahalagang bahagi ng pagpapatupad.
Ang regularisasyon ay tumatagal ng dalawang buwan at sumasaklaw sa lahat ng rehiyon ng Saudi Arabia. Ito ay nagsimula noong Linggo, 11 Oktubre 2026. Ang mga manggagawang may expired na residency permit at ang mga naireport na absent sa trabaho ay parehong saklaw, basta may valid travel documents. Ang mga professional worker ay dumadaan sa Qiwa, at ang mga support worker ay sa Musaned.
Ang paglilipat sa ibang employer ay pinapayagan para sa mga manggagawang may expired na residency permit. Ang mga naireport na absent sa trabaho ay maaari ring magpakansela ng kanilang absence report at lumipat sa ibang employer. Ang mga employer na nangangailangan ng serbisyo ng mga manggagawang ito ay maaaring makinabang sa proseso sa pamamagitan ng mga platform.
Ang mga serbisyo ay ibinibigay online sa pamamagitan ng Qiwa at Musaned, katuwang ang Absher. Hindi na kailangang pumunta sa mga tanggapan ng gobyerno nang personal. Ito ay bahagi ng pinagsamang pagsisikap ng mga ahensya ng gobyerno upang ipatupad ang mga direktiba.
Layunin ng mga pagsisikap na mapadali ang regularisasyon ng status ng mga manggagawa at maisaayos ang paglilipat ng mga manggagawa alinsunod sa mga aprubadong tuntunin at regulasyon. Sinabi ng ministri na makakatulong ito sa pagpapabuti ng kahusayan ng labor market at pagprotekta sa mga karapatan ng lahat ng partido sa kontraktwal na relasyon.
Ang mga detalye ng mga aprubadong pamamaraan at regulasyon ay hindi inilahad sa ulat. Ang mga partikular na dokumento maliban sa valid travel documents ay hindi rin binanggit. Ang mga hakbang sa pagpapatunay ng mga dokumento at ang mga tuntunin sa paglilipat ay hindi tinukoy nang detalyado.
Ang bilang ng mga Yemeni national na saklaw ng regularisasyon ay hindi ibinigay. Ang mga rehiyon kung saan may pinakamaraming aplikante ay hindi rin binanggit. Ang mga petsa ng pagtatapos ng bawat yugto ay hindi inilahad. Ang mga parusa para sa mga hindi makakasali sa loob ng dalawang buwang palugit ay hindi rin binanggit.
Ang mga employer na nangangailangan ng mga manggagawa ay maaaring makinabang sa paglilipat sa pamamagitan ng mga platform. Ang mga manggagawa ay maaaring lumipat sa mga employer na nangangailangan ng kanilang serbisyo. Ang proseso ay isinasagawa sa loob ng dalawang buwan mula 11 Oktubre 2026.
Ang mga serbisyo ay ibinibigay sa koordinasyon ng mga kaugnay na ahensya ng gobyerno. Ang mga ahensyang ito ay hindi pinangalanan sa ulat. Ang mga partikular na tungkulin ng bawat ahensya ay hindi rin inilahad.
Ang regularisasyon ay sumasaklaw sa mga Yemeni worker na may expired na residency permit at sa mga naireport na absent sa trabaho. Ang mga ito ay maaaring lumipat sa ibang employer sa pamamagitan ng Qiwa para sa mga professional worker at Musaned para sa mga support worker. Ang Absher platform ay katuwang sa pagbibigay ng mga serbisyo.
Ang mga manggagawang may valid travel documents at tumutugon sa mga aprubadong pamamaraan at regulasyon ay maaaring makinabang. Ang mga tuntunin sa paglilipat ay alinsunod sa mga aprubadong regulasyon. Ang kahusayan ng labor market at ang mga karapatan ng lahat ng partido sa kontraktwal na relasyon ay layunin ng mga pagsisikap.
Ang ulat ay mula sa Saudi Press Agency at inilabas noong 11 Oktubre 2026. Ang oras ng ulat ay 19:07 lokal na oras at 16:07 GMT. Ang balita ay tungkol sa regularisasyon ng status ng mga Yemeni national sa Saudi Arabia.
Ang mga platform na Qiwa, Musaned, at Absher ay ginagamit para sa proseso. Ang Qiwa ay para sa mga professional worker, ang Musaned ay para sa mga support worker, at ang Absher ay katuwang sa mga serbisyo. Ang mga ito ay digital na serbisyo na nag-aalis ng pangangailangang pumunta sa mga tanggapan.
Ang mga manggagawang naireport na absent sa trabaho ay maaaring magpakansela ng kanilang absence report at lumipat sa ibang employer. Ang mga professional worker ay dumadaan sa Qiwa, at ang mga support worker ay sa Musaned. Kailangan ang valid travel documents para sa proseso.
Ang mga employer na nangangailangan ng mga manggagawa ay maaaring tumanggap ng mga lumilipat na manggagawa sa pamamagitan ng mga platform. Ang mga ito ay bahagi ng mga aprubadong tuntunin at regulasyon. Ang mga karapatan ng lahat ng partido sa kontraktwal na relasyon ay pinoprotektahan.
Ang regularisasyon ay tumatagal ng dalawang buwan at sumasaklaw sa lahat ng rehiyon ng Saudi Arabia. Ito ay nagsimula noong Linggo, 11 Oktubre 2026. Ang mga detalye ng mga aprubadong pamamaraan at regulasyon ay hindi inilahad sa ulat.
Ang bilang ng mga Yemeni national na saklaw ay hindi ibinigay. Ang mga rehiyon na may pinakamaraming aplikante ay hindi binanggit. Ang mga petsa ng pagtatapos ng bawat yugto ay hindi inilahad. Ang mga parusa para sa mga hindi makakasali sa loob ng palugit ay hindi rin binanggit.
Ang mga ahensyang katuwang sa koordinasyon ay hindi pinangalanan. Ang mga partikular na tungkulin ng bawat ahensya ay hindi inilahad. Ang mga dokumento maliban sa valid travel documents ay hindi binanggit. Ang mga hakbang sa pagpapatunay ng mga dokumento ay hindi tinukoy.
Ang mga tuntunin sa paglilipat ay alinsunod sa mga aprubadong regulasyon. Ang kahusayan ng labor market at ang mga karapatan ng lahat ng partido sa kontraktwal na relasyon ay layunin ng mga pagsisikap. Ang mga serbisyo ay ibinibigay online sa pamamagitan ng Qiwa at Musaned, katuwang ang Absher.
Ang balita ay inilabas ng Ministry of Human Resources and Social Development at iniulat ng Saudi Press Agency. Ang petsa ay 11 Oktubre 2026. Ang oras ay 19:07 lokal na oras at 16:07 GMT. Ang regularisasyon ay nagsimula ngayong Linggo at tatagal ng dalawang buwan.
Ang mga Yemeni worker na may expired na residency permit at ang mga naireport na absent sa trabaho ay saklaw. Ang mga professional worker ay dumadaan sa Qiwa, at ang mga support worker ay sa Musaned. Ang Absher platform ay katuwang sa mga serbisyo. Ang mga employer na nangangailangan ng mga manggagawa ay maaaring makinabang.
Ang mga manggagawa ay maaaring lumipat sa ibang employer na nangangailangan ng kanilang serbisyo. Ang mga naireport na absent sa trabaho ay maaaring magpakansela ng kanilang absence report. Ang mga ito ay bahagi ng mga aprubadong tuntunin at regulasyon. Ang mga karapatan ng lahat ng partido sa kontraktwal na relasyon ay pinoprotektahan.
Ang mga detalye ng mga aprubadong pamamaraan at regulasyon ay hindi inilahad sa ulat. Ang mga partikular na dokumento maliban sa valid travel documents ay hindi binanggit. Ang mga hakbang sa pagpapatunay ng mga dokumento at ang mga tuntunin sa paglilipat ay hindi tinukoy nang detalyado. Ang bilang ng mga Yemeni national na saklaw ay hindi ibinigay.
Ang mga rehiyon kung saan may pinakamaraming aplikante ay hindi rin binanggit. Ang mga petsa ng pagtatapos ng bawat yugto ay hindi inilahad. Ang mga parusa para sa mga hindi makakasali sa loob ng dalawang buwang palugit ay hindi rin binanggit. Ang mga ahensyang katuwang sa koordinasyon ay hindi pinangalanan.
Ang mga partikular na tungkulin ng bawat ahensya ay hindi rin inilahad. Ang mga tuntunin sa paglilipat ay alinsunod sa mga aprubadong regulasyon. Ang kahusayan ng labor market at ang mga karapatan ng lahat ng partido sa kontraktwal na relasyon ay layunin ng mga pagsisikap. Ang mga serbisyo ay ibinibigay online sa pamamagitan ng Qiwa at Musaned, katuwang ang Absher.
Ang balita ay inilabas ng Ministry of Human Resources and Social Development at iniulat ng Saudi Press Agency. Ang petsa ay 11 Oktubre 2026. Ang oras ay 19:07 lokal na oras at 16:07 GMT. Ang regularisasyon ay nagsimula ngayong Linggo at tatagal ng dalawang buwan.
Ano ang saklaw ng regularisasyon ng status ng mga Yemeni national? Saklaw ng regularisasyon ang lahat ng Yemeni national sa Saudi Arabia na walang legal na status at saklaw ng mga direktiba. Kabilang dito ang mga manggagawang nag-expire na ang residency permit at ang mga naireport na absent sa trabaho. Kailangan nilang may valid travel documents at natutugunan ang mga aprubadong pamamaraan at regulasyon. Ang proseso ay nagsimula noong Linggo, 11 Oktubre 2026, at tatagal ng dalawang buwan sa lahat ng rehiyon ng Saudi Arabia, ayon sa Ministry of Human Resources and Social Development.
Paano isinasagawa ang regularisasyon sa pamamagitan ng mga platform? Ang regularisasyon ay isinasagawa sa pamamagitan ng Qiwa at Musaned platforms katuwang ang Absher platform. Ang Qiwa platform ang humahawak sa paglilipat ng mga professional worker, habang ang Musaned platform ang humahawak sa paglilipat ng mga support worker. Ang mga serbisyo ay ibinibigay online, kaya hindi na kailangang pumunta sa mga tanggapan ng gobyerno nang personal. Ang mga platform na ito ay ginagamit sa koordinasyon ng mga kaugnay na ahensya ng gobyerno upang ipatupad ang mga direktiba.
Ano ang maaaring gawin ng mga manggagawang naireport na absent sa trabaho? Ang mga manggagawang naireport na absent sa trabaho ay maaari ring makinabang sa regularisasyon. Maaari nilang ipakansela ang kanilang absence report at lumipat sa ibang employer na nangangailangan ng kanilang serbisyo. Ang mga professional worker ay maaaring magsagawa ng proseso sa Qiwa, habang ang mga support worker ay maaaring gumamit ng Musaned. Kailangan nilang may valid travel documents para sa proseso, ayon sa Ministry of Human Resources and Social Development.
Ano ang layunin ng ministri sa pagbibigay ng mga serbisyong ito online? Sinabi ng ministri na ang pagbibigay ng mga serbisyong ito online ay bahagi ng pinagsamang pagsisikap ng mga ahensya ng gobyerno upang ipatupad ang mga direktiba. Layunin ng mga pagsisikap na ito na mapadali ang regularisasyon ng status ng mga manggagawa at maisaayos ang paglilipat ng mga manggagawa alinsunod sa mga aprubadong tuntunin at regulasyon. Sinabi rin ng ministri na makakatulong ito sa pagpapabuti ng kahusayan ng labor market at pagprotekta sa mga karapatan ng lahat ng partido sa kontraktwal na relasyon.
Anong mga detalye ang hindi ibinigay ng ulat? Hindi ibinigay ng ulat ang eksaktong bilang ng mga Yemeni national na saklaw ng regularisasyon, ni ang mga partikular na petsa ng pagtatapos ng bawat yugto ng proseso. Hindi rin tinukoy ang mga detalye ng mga dokumentong kailangan bukod sa valid travel documents, o ang mga hakbang sa pagpapatunay ng mga ito. Hindi rin binanggit ang mga parusa o kahihinatnan para sa mga hindi makakasali sa loob ng dalawang buwang palugit, ni ang mga ahensyang katuwang sa koordinasyon.
Kailan nagsimula ang regularisasyon at gaano ito katagal? Nagsimula ang regularisasyon noong Linggo, 11 Oktubre 2026, ayon sa ulat ng Saudi Press Agency. Tatagal ito ng dalawang buwan at sumasaklaw sa lahat ng rehiyon ng Saudi Arabia. Ang proseso ay isinasagawa ng Ministry of Human Resources and Social Development katuwang ang mga kaugnay na ahensya ng gobyerno. Ang mga manggagawang may expired na residency permit at ang mga naireport na absent sa trabaho ay maaaring makinabang sa loob ng panahong ito, basta may valid travel documents at natutugunan ang mga aprubadong pamamaraan at regulasyon.